bugün
14.06.2021
Bültenler
26.04.2016 Tarihli Resmi Gazete' de yayınlanan 6704 sayılı “65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz Ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına Aylık Bağlanması Hakkında Kanun ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile 4857 sayılı İş Kanunun “Yıllık ücretli iznin uygulanması” başlıklı 56. Maddesinde yapılan değişiklik.
Sayı:   Tarih  3 Mayıs 2016 Salı

26.04.2016 Tarihli Resmi Gazete’ de yayınlanan 6704 sayılı Kanunun 16. maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu m. 56/3 hükmü aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

 

Yeni Şekil: Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.”

 

Eski Şekil: Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.”

 

Bilindiği üzere, değişiklikten önceki hükme göre, yıllık izin süreleri bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en fazla üçe bölünebiliyordu. Kanunun bu emredici hükmü karşısında, işçilerin talebi ile de olsa yıllık izin üçten fazla bölünerek kullandırıldığı takdirde işverenlere idari para cezası uygulanıyordu.

 

Değişiklikle birlikte, on günü aşan yıllık izin sürelerinin bölünerek kullanılması tamamen tarafların anlaşmasına bırakılmıştır.

 

Buna göre, yıllık izin süresinin bölünmesinde tarafların anlaşması yanında tek bir şartın gerçekleşmesi gerekmektedir. Bu şart yıllık izin süresinin bir bölümünün 10 günden az olamayacağıdır.

 

Örnek vermek gerekirse, 14 günlük yıllık izne hak kazanan işçi bu süreyi 10+1+1+1+1 şeklinde kullanabilecektir.

 

4857 sayılı İş Kanunun 56. Maddesinde yapılan bu değişiklik, Kanun’un yayımı tarihinde (26.04.2016) yürürlüğe girmiştir.

 

Konuyla ilgili sorularınız hakkında lütfen bizimle iletişime geçmekten çekinmeyiniz.

 

Saygılarımızla,

Engin Hukuk Bürosu

HABERLER
FESİH YASAĞI VE ÜCRETSİZ İZİN UYGULAMALARININ SÜRESİ 30 HAZİRAN 2021 TARİHİNE KADAR UZATILDI

  17 Nisan 2020 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanan 7244 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu’na 17 Nisan 2020 tarihten itibaren geçerli olmak üzere 3 ay süreyle fesih yasağı ve aynı süre ile işçiye ücretsiz izin verilebilmesine ilişkin Geçici Madde 10 eklenmişti.   Akabinde yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararl[…]

Yeni Koronavirüs (Covid-19) Nedeniyle Dışsal Etkilerden Kaynaklanan Dönemsel Durumlar Kapsamındaki Zorlayıcı Sebep Gerekçesiyle Yapılan Kısa Çalışma Ödeneği Yeniden Uygulanmaya Başladı

İlk olarak  26 Mart 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7226 sayılı Kanun ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na “kısa çalışma uygulamasına ilişkin” eklenen Geçici Madde 23 ile Yeni Koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma uygulaması başlatılmıştı.   Deva[…]