bugün
14.06.2021
Haberler
Yönetmelik: Zorunlu Bireysel Emeklilik
Sayı:   Tarih  3 Ağustos 2017 Perşembe

KONU: 6740 Sayılı Kanun ile 4632 Sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu’nda yapılan değişiklik ile 01.01.2017 tarihinden itibaren, belirli şartlar kapsamında, işverenlerin çalışanlarını bireysel emeklilik planına dahil etme zorunluluğu getirilmiş idi. (Buna ilişkin olarak detay bilgi 2016/13 Sayılı Bültenimizde yer almaktadır.)

02 Ocak 2017 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmelik ile otomatik olarak emeklilik planına dahil edilecek işyerleri ile çalışanları, çalışanların ücretlerinden kesilecek çalışan katkı payı oranı ile uygulama usul ve esasları düzenlenmiştir.

Özel sektör işyerleri HANGİ TARİH itibariyle otomatik olarak bireysel emeklilik planına dahil olacaktır ?

  • Yönetmeliğin Maddesi ile işyerindeki çalışan sayısına göre işyerlerinin emeklilik planına dahil olma/kapsama alınma tarihleri belirlenmiştir.

Buna göre, işyerinde çalışan sayısına göre, işyerlerinin kapsama alınacağı tarihler aşağıdaki tabloda belirtilmiştir:

Çalışan Sayısı Emeklilik planına dahil olunacak tarih (“Kapsama Alınma Tarihi”)
1000 (Bin) ve üzeri 1 Ocak 2017
250 (İkiyüzelli) ve üzeri – 1000 den az 1 Nisan 2017
100 (Yüz) ve üzeri – 250 den az 1 Temmuz 2017
50 (Elli) ve üzeri – 100 den az 1 Ocak 2018
10 (On) ve üzeri – 50 den az 1 Temmuz 2018
5 (Beş) ve üzeri – 10 dan az 1 Ocak 2019

 

  • Çalışan sayısının belirlenmesinde, birden fazla işyeri olan işverenler için bütün işyerlerindeki çalışanların toplam sayısı dikkate alınacaktır.
  • Çalışan sayısının tespitinde yukarıdaki tabloda yer alan Kapsama Alınma Tarihi itibariyle olan SGK verileri dikkate alınacaktır. Bir defa kapsama alınan işverenin işyerindeki çalışan sayısındaki, kapsama alınma tarihini takip eden azalmalar dikkate alınmayacaktır.

HANGİ ÇALIŞANLAR Otomatik Olarak Bireysel Emeklilik Planına Dahil Olacaktır?

Yönetmeliğin 2. Maddesine göre;

  • Türk vatandaşı olan (veya 5901 Sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunu’nun 28. Maddesi uyarınca çıkma izni almak suretiyle Türk vatandaşlığından ayrılmış olanlar),
  • 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4. Maddesinin 1. Fıkrasının “a” bendine göre çalışmaya başlayanlardan,
  1. Kapsama Alınma Tarihi itibariyle çalışmakta olan 45 yaşını doldurmamış kişiler,
  2. Kapsama Alınma Tarihinden sonra işe başlayan ve işe başladığı tarih itibariyle 45 yaşını doldurmamış kişiler otomatik olarak bireysel emeklilik planına dahil olacaktır.

Çalışan katkı payı nasıl hesaplanacak ?

  • Çalışan katkı payı tutarı, prime esas kazancın % 3’dür. Bu şekilde hesaplanacak katkı payı tutarının virgülden sonraki kısmi dikkate alınmayacaktır (Madde 7/1).
  • Katkı payı tutarı, işveren tarafından çalışanın ücretinden kesilerek emeklilik şirketine aktarılacaktır (Madde 7/3).

Katkı payı kesintisine tabi olmayacak ücret ödemeleri nelerdir ?

Çalışanın Kapsama Alınma Tarihinden önceki bir döneme ilişkin çalışması karşılığı olan ücretler, Kapsama Alınma Tarihi ve sonrasında ödense dahi katkı payı kesintisine tabi olmayacaktır (Madde 8).

HABERLER
FESİH YASAĞI VE ÜCRETSİZ İZİN UYGULAMALARININ SÜRESİ 30 HAZİRAN 2021 TARİHİNE KADAR UZATILDI

  17 Nisan 2020 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanan 7244 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu’na 17 Nisan 2020 tarihten itibaren geçerli olmak üzere 3 ay süreyle fesih yasağı ve aynı süre ile işçiye ücretsiz izin verilebilmesine ilişkin Geçici Madde 10 eklenmişti.   Akabinde yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararl[…]

Yeni Koronavirüs (Covid-19) Nedeniyle Dışsal Etkilerden Kaynaklanan Dönemsel Durumlar Kapsamındaki Zorlayıcı Sebep Gerekçesiyle Yapılan Kısa Çalışma Ödeneği Yeniden Uygulanmaya Başladı

İlk olarak  26 Mart 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7226 sayılı Kanun ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na “kısa çalışma uygulamasına ilişkin” eklenen Geçici Madde 23 ile Yeni Koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma uygulaması başlatılmıştı.   Deva[…]