bugün
14.06.2021
HAKKIMIZDA
Engin Hukuk Bürosu, uzman ve tecrübeli hukukçu kadrosuyla, yerli ve yabancı müvekkilleri temsil etmekte, müvekkillerin ihtiyaçlarına uygun şekilde, her bir müvekkil ile özel iletişim ve iş birliği içerisinde danışmanlık hizmeti vermekte ve dava takip etmektedir.   Hukuk büromuz, müvekkillerin ihtiyaç ve beklentilerine odaklanarak, özellikle ticaret hukuku, şirketler hukuku, sözleşmeler hukuku, iş ve sosyal güvenlik hukuku, fikri mülkiyet hukuku, rekabet hukuku, kira gayrimenkul ve inşaat hukuku, turizm ve otelcilik, yabancı yatırım, maden hukuku, kişisel verilerin korunması hukuku, idare hukuku alanında olmak üzere geniş bir alanda hukuki danışmanlık hizmeti sunmakta, danışmanlık yanında müvekkillerin taraf olduğu uyuşmazlık ve Anayasa Mahkemesi ile Avrupa İnsan Haklar Mahkemesine başvuru süreçlerini üstlenerek sonuçlandırmaktadır.…
HİZMETLERİMİZ
HİZMETLERİMİZ

Hukuk Büromuz; yerli ve yabancı müvekkillerin ihtiyaç ve beklentilerine odaklanarak başta ticaret hukuku, şirketler hukuku, sözleşmeler hukuku, iş ve sosyal güvenlik hukuku, fikri mülkiyet hukuku, rekabet hukuku, kira gayrimenkul ve inşaat hukuku, turizm ve otelcilik, yabancı yatırım, maden hukuku, kişisel verilerin korunması hukuku, idare hukuku olmak üzere geniş bir alanda hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktadır. Danışmanlık hizmetleri yanında müvekkillerin taraf olduğu uyuşmazlık ve Anayasa Mahkemesi ile Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi’ne başvuru süreçlerini üstlenerek sonuçlandırmaktayız. Güncel hukuki gelişmelere ilişkin başta iş ve sosyal güvenlik hukuku ve sözleşmeler hukuku olmak üzere Kişisel Verilerin Korunması Kanunu gibi yeni kanunlar kapsamında eğitim verilmesi ve şirket uygulamalarının hukuka uygunluğunun incelenmesi verdiğimiz hizmetler arasındadır. Hizmet dilimiz yoğunlukla Türkçe ve İngilizce olmakla birlikte, Fransızca ve Almanca hizmet de vermekteyiz.

BÜLTENLER


6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 1 Temmuz 2020 tarihinde yürürlüğe girecek işyeri kira hükümleri (Madde 323, 325, 331, 340, 342, 343, 344, 346 ve 354) ve bu hükümlerin mevcut işyeri kira ilişkilerine etkisi.

  I.TARİHÇE: 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu(“TBK”)’nun kira sözleşmesine ilişkin dokuz hükmü (323, 325, 331, 340, 342, 343, 344, 346 ve 354 üncü maddeleri), kiracının 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nda tacir olarak sayılan kişiler ile özel hukuk ve kamu hukuku tüzel kişileri olduğu işyeri kiralarında 1 Temmuz 2010 tarihinden itibaren 8 yıl süreyle ertelenmişti. 1 Temmuz 2020 tarihine kadar kiracının 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nda tacir olarak sayılan kişiler ile özel hukuk ve kamu hukuku tüzel kişileri olduğu işyeri kiralarında, ertelenen konulara ilişkin olarak sözleşme serbestisi gereği kira sözleşmesi hükümleri, kira sözleşmelerinde hüküm olmayan hallerde ise mülga 818 sayılı Borçlar Kanunu hükümleri uygulanmaktaydı. TBK’nın geçici 2&rsq[…]

EKİBİMİZ

Konusunda yetkin ve tecrübeli avukatlarımız danışmanlık ve dava takibi hizmetlerini sunmaktadır. Sonuca yönelik etkin çözümler sunmak ana hedefiyle hareket eden ekibimiz, öngörüye dayalı önleyici hukuk anlayışı ile hizmet vermektedir. Ekibimiz, hizmet verdiği her alanda güncel gelişmeleri takip etmekte, sorumluluğunu üstlendiği danışmanlık ve hukuki ihtilafları akademik çalışmaları da göz önünde tutarak çözüme ulaştırmaktadır.

 

Uzmanlık konularına göre eğitim ve seminer çalışmaları düzenleyerek, gerek müvekkilleri gerekse de ilgili sektör çalışanları ile güncel gelişmeleri paylaşmaktayız. Çalışmalarımızı konusunda uzman danışmanlarımızdan oluşan bir ekiple desteklemekte, danışmanlarımızla sorunlara alternatif ve farklı çözümler üretebilmekteyiz.

HABERLER
FESİH YASAĞI VE ÜCRETSİZ İZİN UYGULAMALARININ SÜRESİ 30 HAZİRAN 2021 TARİHİNE KADAR UZATILDI

  17 Nisan 2020 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanan 7244 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu’na 17 Nisan 2020 tarihten itibaren geçerli olmak üzere 3 ay süreyle fesih yasağı ve aynı süre ile işçiye ücretsiz izin verilebilmesine ilişkin Geçici Madde 10 eklenmişti.   Akabinde yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararl[…]

Yeni Koronavirüs (Covid-19) Nedeniyle Dışsal Etkilerden Kaynaklanan Dönemsel Durumlar Kapsamındaki Zorlayıcı Sebep Gerekçesiyle Yapılan Kısa Çalışma Ödeneği Yeniden Uygulanmaya Başladı

İlk olarak  26 Mart 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7226 sayılı Kanun ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na “kısa çalışma uygulamasına ilişkin” eklenen Geçici Madde 23 ile Yeni Koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma uygulaması başlatılmıştı.   Deva[…]